Il diritto alla Carta del Docente non è più un’esclusiva dei professori di ruolo. Le recenti sentenze della Corte di Appello di Napoli hanno abbattuto gli ultimi muri che separavano i docenti precari da questo fondamentale strumento di formazione.

Se hai prestato servizio nelle scuole statali negli ultimi cinque anni come supplente, potresti avere diritto a recuperare fino a 2.500 euro. Ecco le tre novità fondamentali emerse dalle aule di giustizia di Napoli.

1. Anche le supplenze brevi danno diritto al bonus

Molti docenti sono convinti che solo i contratti fino al 30 giugno o 31 agosto siano validi per il ricorso. La Corte di Appello di Napoli, con la sentenza n. 360/2026, ha chiarito che il divieto di discriminazione tra lavoratori a tempo determinato e indeterminato si applica a tutte le condizioni di impiego.

La Corte ha sottolineato che la durata dell’incarico di docenza, nel caso la supplenza sia inferiore alla durata dell’anno scolastico, non può integrare una ragione obiettiva tale da giustificare un differente trattamento normativo. Inoltre, poiché l’importo della Carta Docente è fisso e non dipende dalla durata effettiva del servizio, anche le supplenze brevi e saltuarie devono dare accesso al beneficio, purché l’attività didattica sia stata prestata.

2. Il riconoscimento della “Sommatoria” delle supplenze

Hai avuto tanti piccoli contratti nello stesso anno scolastico? La sentenza n. 1026/2026 della Corte di Appello di Napoli è un precedente fondamentale. Nel caso analizzato, una docente con plurimi incarichi temporanei dal 26/10 al 12/06 si è vista riconoscere il diritto ai 500 euro.

Nel caso in esame la Corte ha rilevato una che la docente aveva prestato servizio per quasi l’intero anno scolastico in virtù di plurimi contratto di lavoro a tempo determinato succedutisi senza soluzione di continuità, quindi i compiti ad essa affidati non si erano distinti sostanzialmente da quelli dei docenti di ruolo o con contratto fino a termine delle attività didattiche.

La Corte non ha ravvisato “ragioni oggettive”, ai sensi della clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro, per riservare alla docente un trattamento meno favorevole di quello riconosciuto al lavoratore a tempo indeterminato e sarebbe stato incoerente, alla luce dell’obiettivo consistente nel migliorare la qualità della didattica annua, escluderla dal beneficio della carta elettronica.

Peraltro, non ha ritenuto giustificata la sottrazione alla docente del beneficio formativo.

3. Nessun limite per il Part-Time (anche sotto le 9 ore)

L’Amministrazione nega la Carta Docente a chi lavora con orario ridotto. Tuttavia, la sentenza n. 4048/2025 della Corte di Appello di Napoli ha dato ragione a una docente con sole 8 ore settimanali.

I giudici hanno confermato che la Legge 107/2015 non pone alcun limite minimo di ore per accedere al bonus. Il diritto spetta integralmente, senza riduzioni pro-rata, anche a chi presta servizio a tempo parziale.

Infatti, secondo la Corte, non può negarsi che la docente, sebbene impegnata per sole 8 ore di docenza settimanali, abbia contribuito all’«attuazione della fase educativa e di apprendimento» e non vi è ragione per escludere che, sebbene a tempo parziale, ella abbia esercitato un’attività didattica comparabile a quella che avrebbe svolto il docente a tempo pieno. La Corte, anche in questo caso, non ha ravvisato “ragioni oggettive” per riservare alla docente un trattamento meno favorevole di quello riconosciuto al lavoratore a tempo indeterminato (pieno o parziale).